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年终奖提留20%与联村实绩挂钩岳林街道奖罚联村干部动真格
2004年1月12日14:43

在日前召开的岳林街道年终总结会上，一个“沉下去”的声音盖过了对街道全年实绩的肯定，一项“年终奖提留20%与联村实绩挂钩”的决定，令该街道全体机关干部倍感肩头的担子和压力不轻。
我市改革发展的前沿、优越的地理位置、城乡结合的特定区域、农转居村变城等等因素，决定了岳林街道环境的复杂和工作的艰难。街道党委办事处在市委市府专题“会诊”下，“痛定思痛”，冷静地、客观地分析街道自身存在的问题与原因，认清和抓住“成事在人”这一关键，因地制宜、因村制宜地统盘考虑，制定了“把握政策、整体联动、先后连贯、一村一策”抓好土地征用与城中村改造及相关工作的思路、对策。针对干部中存在的“岳林的干部不好当”思想和情绪，从发展稳定的高度教育、统一“岳林的干部务必要当好”思想。为加强联村工作，出台了“主要领导联系重点村、将经济、计生线干部充实联村力量、年终奖提留20%与联村实绩挂钩另加奖励”三项举措，并制定了定性考核、联村工作增减分和“四项制度”落实三个方面的考核标准。其中联村工作增减分占联村实绩考核的70%。增分方面包括村级班子战斗力、集体经济发展迅速、政绩突出被表彰推广、当年获荣誉、村“四化”工作、村土地征用完成好等；减分方面包括所联村不稳定、计划外生育、违规违法违纪建房、被取消原所获荣誉、不能完成党委办事处具体工作任务等。一位联村干部在接受采访时说：街道在全市率先对联村干部奖惩动真枪了，自己只有沉下去努力做好，走村入户、联责联心，本身是联村干部的基本要求，付出了、努力了但达不到上级要求而受到“惩罚”，也无怨。

提供者：岳林街道人民政府

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